公務員ボーナス 2020 夏 5

通勤ラッシュに赤ちゃん連れ「ベビーカーで乗っちゃいけないの」? ものまね芸人・みかんの投稿が大炎上, 「コロナ解雇」7万人突破 ネットで怒りの声!「第3波が来たらどうする」「年明けに失業者急増か」, テレビがなくても受信料を支払う日がくる?「TV離れが加速する」 NHKの強引な届け出義務化に新聞や民放各局が猛反対!, 大リストラ時代がやって来た! 日立金属、コカ・コーラ、ファミリーマート、リクシル... 上場企業の早期退職募集が2倍以上に急増(1), 「コロナ打撃、冬のボーナス17万円以上減!」全労連がトホホな調査「出るだけまし」「来夏はもっとひどい」と嘆息の声. 人間関係を思い通りにし、最高のパフォーマンスを実現する方法, 地方公務員全体の2020年夏のボーナス支給予想額は、77万9558円(平均年齢42.2歳), 都道府県の2020年夏のボーナス支給予想額は、79万6313円(平均年齢43.1歳), 政令指定都市の2020年夏のボーナス支給予想額は、81万9860円(平均年齢41.8歳), 市役所の2020年夏のボーナス支給予想額は、76万5650円(平均年齢41.9歳), 特別区の2020年夏のボーナス支給予想額は、84万7242円(平均年齢41.2歳). 6月1日~12月1日までの期間にボーナス支給基準に達していれば、12月10日に満額支給, 12月1日~6月1日までの期間にボーナス支給基準に達していれば、6月30日に満額支給.

公務員のボーナスってコロナのせいで減りますか? 減るとしたらどれくらい減るのでしょうか? 民間が冬のボーナス平均3割減なら、公務員も来年のボーナス3割減くらい? →「2019年冬」の民間ボーナスは前年比約1%減(日経新聞調査)、「2020年夏」の民間ボーナスは前年比4.7%減という点を踏まえると、 2020年における公務員のボーナス支給基準は0.35ヶ月ダウンの4.15月分になると予測 します。

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2020年夏のボーナス平均支給額.

一部の自治体では夏(6月)、冬(12月)、春(3月)と年に3回ボーナスが支給されますが、公務員のボーナスは基本的に以下の日にちに支給されます。 ちなみに、3月にも支給される自治体では3月15日が支給日となっています。 たとえば、6月30日が土曜日の場合、夏のボーナス支給日は6月29日になります。 また、6月30日が日曜日の場合、夏のボーナス支給日は6月28日になります。

公務員のボーナス事情 . 日本を代表する大手企業が名を連ねる日本経済団体連合会(経団連)が2020年6月17日、今夏のボーナス支給額の速報を発表した。昨年より約6%減ったが、平均で約92万5000円という。, 一方、民間シンクタンクの試算によると、民間企業の平均は約34万6000円で「経団連企業」の3分の1だ。, さらには、公務員は昨年より0.6%増の約74万円という予想に。ところが、意外なことに公務員には「もっと多くてもいい」という声がネットでは多かった。いったいどういうことか――。, 日本経済団体連合会(経団連)がホームページ上に公開した「2020年夏ボーナスの妥結状況(第1次集計)」によると、回答した86社の平均妥結額は92万5947円と、前年比6.0%減となった。マイナス幅はリーマン・ショック直後だった2009年夏(19.4%減)以来の11年ぶりの大きさだ。, 主に春の時点で夏の賞与を決めていた企業が今回は回答しており、新型コロナウイルスの深刻な影響が、まだ出ていない時期だ。経団連では7月下旬に最終集計を出すが、コロナ禍の影響がより強く反映され、もっと厳しい数字が予想される。, 業種別にみると、製造業の平均が前年比5.1%減の90万960円、非製造業の平均が9.8%減の107万9915円。マイナス幅が一番大きかったのは、鉄鋼の25.0%減で56万9679円。また数少ないプラスの業界は紙・パルプで7.6%増の70万177円。妥結額が一番高かった業種は、建設の156万672円(3.1%減)だった。, ちなみに、ヤフーニュースの「みんなの意見」アンケートで、「夏のボーナス増えた? 減った?」を聞いたところ、6月18日正午現在(総数1万95票)で、「増えた」(14.1%)、「変わらない」(20.3%)、「減った」(26.1%)、「ボーナス自体がない」(39.5%)という結果だった。, 経団連は日本を代表する大手企業が会員だが、一般の民間企業や公務員のボーナスはどうなっているのか。みずほ総合研究所が5月25日に発表した「2020年夏季ボーナス予測」によると、新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、民間企業の1人当たりのボーナス支給額は前年比9.2%減の34万6480円と予測している。, 一方、公務員1人当たり(国+地方)のボーナス支給額は、逆に前年より0.6%増えて74万499円になる=図表参照。, 民間企業が大幅に減っているのに、なぜ公務員が増えるか。いぶかしく思う人がいるだろうが、それは公務員の給与の決め方が前年の民間の給与額を反映する仕組みになっているからだ。, また、地方公務員は国家公務員に準じて給与を決める自治体が多いため、自動的に上がると予想される。, こうした結果について、ネット上では「さすが経団連は上級国民の社員ばかり。うらやましい」という声が殺到している。, 一方、「不平等」とか「上級国民」とかいった、批判ややっかみに対して痛烈に反発する意見も多かった。, SMAP「Joy!

それでは公務員の夏のボーナス支給額を予測します。 2019年の人事院勧告で国家公務員のボーナスは年間4.5ヶ月分とされました。 地方公務員も基本的にボーナスについては国家公務員と同じ月分を支給するため、地方公務員のボーナスも4.5ヶ月分です。 new! 朝日新聞ベテラン校閲記者に聞く「恥をかかない」文章の書き方 侮るなかれ!「読点」一つで文意が変わる.



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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); おそらく、2020年の地方公務員の年間でボーナスは当初4.5ヶ月分の発表だと思います。, しかし2019年度同様、民間企業との格差から0.05ヶ月上乗せで、最終的に4.55ヶ月になるのではと予想されます。, ちなみに、2019年8月に人事院勧告が行われ、国のボーナスが本来の4.45ヶ月から4.5ヶ月へ0.05ヶ月増額されました。, 地方は国にならうため、地方公務員のボーナスも2019年度は4.5ヶ月という結果になりました。, 公務員のボーナスは、民間企業の平均とだいたい似たような額になるよう調整されています。, 要するに、2019年度は民間企業の景気が良く、ボーナスも微増していることから、公務員のボーナスも0.05ヶ月分だけですが増額となりました。, ちなみに人事院勧告は毎年8月に実施されるため、勧告があるときにはすでに夏のボーナスは支給されています。, ちなみに、2020年の地方公務員の冬のボーナスについては以下の記事で解説していますので合わせて読んでみてくださいね。, あくまで「平均の数字」を元に割り出しているので、多少の誤差についてはご了承ください。, よくある勘違いですが、ボーナスの支給額の計算を「月額基本給 × ◯ヶ月分」とする人がいます。, したがって地域手当が最高ランクである特別区が最もボーナスが多く、ほとんどの自治体で地域手当がゼロである町村役場ほどボーナスが少ないといった感じです。, 公務員だって自分の価値を調べてみたい!あなたが民間で働いた場合の年収を調べてみよう. new! (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 地方公務員全体の2020年夏のボーナス支給予想額は、77万9558円(平均年齢42.2歳) 都道府県の2020年夏のボーナス支給予想額は、79万6313円(平均年齢43.1歳) 政令指定都市の2020年夏のボーナス支給予想額は、81万9860円(平均年齢41.8歳) 国家公務員の2020年の夏のボーナスは、管理職を除く平均支給額が、約68万100円となり、 昨年と比べ約1,000円、率にして約0.1%上昇しました。 これは、昨年の法改正によって夏と冬の支給配分が見直され、

「公務員の基本給やその他手当は前年の改正給与法で決まるため、新型コロナ感染拡大は夏のボーナスの金額に影響していない」(同社)。 しかし、冬のボーナスは3年連続で減少し、この冬の平均支給額は65万7900円(前年比ー4.3%)と予測している。 2020年の前半は新型コロナウィルスの影響で、日本経済は大きなダメージを受けました。多くの企業の業績が悪化する中、夏のボーナスシーズンが到来しましたが、多くの業種で支給額は前年から大幅にダウンしています。, ボーナスの減少は、さらなる消費の冷え込みを招く恐れがあります。この記事ではさまざまな企業のボーナス事情を検証した上で、今後の日本経済がどのような動きを見せるのかについて展望します。, 非常事態宣言が解除されて、社会経済も徐々に回復しつつありますが、企業にとってこの先の見込みは依然として不透明なままです。そのため積極的な業績回復に取り組む前に、何とかして体力維持を図ることが企業にとっては当面の課題です。, 具体的には給与や夏・冬ボーナスの減額、新規採用の見送りや抑制などによるコストカットで対応する企業が多いようです。ただし、これまで人手不足に悩んでいた企業の中には、人材確保に成功した事例もあり、一概に全産業で業績が悪化したと決め付けることはできません。, 夏のボーナス支給額については、日本経済団体連合会(経団連)が6月17日に、日本経済新聞社が5月13日に、主に上場企業を対象にした調査結果を発表しています。, その結果によると日経新聞の調査では前年比約4.7%減で、経団連の調査では約6.0%の減少が予測されています。対象企業の規模や数の違いはあるものの、5月から6月までの1カ月間で、およそ1%減少幅が拡大しています。, これは企業にとっての業績悪化が、徐々に深刻さを増していることの現れと考えられます。しかし、いずれの調査も春期の業績を反映した数値のため、新型コロナウィルスの影響はまだ限定的で、実際には冬のボーナスへの影響の方が大きいという意見もあります。, 各業種別のボーナス支給額を分析してみると、全体的には製造業の平均が5.1%減に対して、非製造業が9.8%減とやや下げ幅が大きくなっています。, その中で最も減少幅が大きかったのは鉄鋼業で、精密機械や自動車関連業も大幅に減少しています。, 逆に、建築業や小売業では今回減少傾向が見られず、紙・パルプ業は例外的に増加傾向でした。, ただし経団連の調査対象は日本屈指の大手企業なので、中小企業とは大きな格差が生じています。では次に、企業規模によるボーナス事情の違いも確認しておきましょう。, 日経新聞が調査した時点で、大手企業夏のボーナス支給額の上位は、トップの169万6,700円から始まって16位までが100万円を超えています。しかも前年比で減少しているのは、16社中6社だけです。, また経団連が調査した86社の平均支給額は、92万5,947円で前年比6.0%の減少です。この数字はリーマンショック直後、2009年夏のボーナスが前年比で19.4%減少して以来の大きな下げ幅です。, 大手企業は経営基盤が強固な上、5月の調査時にはまだ新型コロナウィルスの影響が少なかったため、夏のボーナスでは予想したほどの減少傾向が見られなかったのでしょう。, しかし冬以降のボーナスを不安視する意見が多かったことから、業績への影響はむしろこれから顕在化するのかもしれません。, 一方、みずほ総合研究所が5月25日に発表した調査結果によれば、事業所規模5人以上の民間企業では、夏のボーナス平均支給額は34万6,480円となり、前年比9.2%の減少です。, 大手企業と比較すると実に3分の1という低水準の上、減少幅も大きいことを考えると中小企業の経営の苦しさが伝わってきます。, しかし、中小企業の現状はもっと厳しいようで、夏のボーナスの完全カットや大幅減額を決めたという意見も多く、大手企業とその下請け企業との間でも、非常に大きな格差が生じています。, 一例として大阪府内の信用金庫が行った調査を精査すると、今回夏のボーナスを支給する企業の割合は、前年比9.4%減で調査対象企業の50.4%という結果です。しかも「多少無理をして支給する」と答えた企業の割合は、前年比で7.6%も増加しています。, 中小企業の業績悪化は今後も続くと見られ、夏よりも冬のボーナスへの影響が危惧されます。さらに給与のカットや雇用状況の悪化にまで進む可能性もあり、中小企業にとっては一段と過酷な経営状況が続くかもしれません。, 経団連による調査では、公務員の支給額は前年比0.6%の増加で、74万499円となる見込みです。ここには新型コロナウィルスの影響は見られないようです。, 新型コロナウィルスにより日本経済が停滞したのは、3月から5月までのほぼ3カ月間です。その間の業績悪化は規模の大小を問わず、大手企業でも中小企業でも極めて深刻でしたが、2020年夏のボーナスへの影響は企業規模による体力の違いによって、大きな格差が生じているようです。, さらに影響は冬のボーナスの方が大きいという意見も多く、企業の業績に関しては年内に底を打ち、ゆるやかな回復基調になるという見方もあります。しかし夏のボーナスの減少と先行きの不透明感から、消費の回復が遅れる可能性もあります。新型コロナウィルス後の社会は、企業にとっても個人にとっても依然として見えてはきません。, 1990年の創立以来、士業・管理部門に特化した人材紹介を行っている東証一部上場企業であるMS-Japanが運営するビジネスメディア『Manegy』。ビジネスに関連するニュースやトピック記事の配信、法令改正のお知らせ、皆様の業務上の疑問を専門家の方に質問できる場所の提供などを行っています。, NEWS TOP / キャリア / 人事向けニュース / 経理向けニュース / CFOインタビュー. 経団連による調査では、公務員の支給額は前年比0.6%の増加で、74万499円となる見込みです。ここには新型コロナウィルスの影響は見られないようです。 まとめ. そして、この2つの手当額は、毎年8月に人事院が出す「人事院勧告」によって決定します。, この「人事院勧告」は、「国家公務員と民間企業従業員の給与水準を均衡させる」ことを目的にしており、, 端的に言えば、「公務員の給料は、民間企業で働くサラリーマンの給料と同じにしなさい」ということを決めています。, 具体的には、国家公務員の4月分の給与と、民間企業(企業規模50人以上等の条件あり)の4月分の給与と前年8月からその年7月までに支給されたボーナスを比較し、民間の基準に合わせるよう、国家公務員給与の水準を改定、俸給制度・諸手当制度の見直しを行っています。, 比較対象となる給与は、同じ条件(仕事の種類、役職段階、学歴、年齢等)の給与とされています。, もちろん、人事院勧告では、国家公務員のボーナスだけではなく、給与も決まることになります。, 公務員は、ストライキなどを実行する「争議権」が認められていない代わりに、民間企業の平均に合わせるように措置がなされるわけです。, 基本的にボーナスの支給額は「(給料+地域手当+扶養手当)×支給月数」で求めることができます。, ※もちろん寒冷地手当のような特別手当や役職による管理職手当なども加算されますが、一般的ではないので本記事では解説しません, 地域手当とは、給料に0%~20%つく手当のことで、手当の額は各自治体によって異なります。, もちろん、都道府県も一律なところと配属地域によって変動させているところとがあります。, 要は、ど田舎と東京のど真ん中では家賃などの物価が全然違いますから、その調整額だと考えてください。, 単純にいえば、人口がほとんどいない田舎の公務員と東京都職員とでは月収、ひいては年収が20%程度違ってくるということです。, 各自治体によって異なりますが、国では、配偶者の手当を下げ、子供の手当を上げる方針になっています。, 2019年のボーナス支給基準は、2018年8月人事院勧告で以下の表のように決定しています。, と決まっており、合計で、給料の2.225ヶ月分が夏と冬にボーナスとしてそれぞれ支給されます。, しかし、夏のボーナスは既に2019年6月に支給されてしまっていますので、2.25-2.225=0.025月分の差額がうまれてしまいます。, つまり、冬のボーナスは、2.225+(0.025×2=0.05)=2.275月 の支給になると思われます。, なお、ここでは一般の職員の場合の支給月数と規定されているのは、課長級以上の管理職は評価制が導入されており、実績によってこの月数が変更されるからです。, つまり、同じ経歴、同じ年齢の同期であっても、評価によっては年収が違ってくるということです。, 一方、管理職に限らず、一般職員にも評価制が導入されている自治体もあり、本当に様々です。, 2019年6月28日に支給された国家公務員の期末・勤勉手当の平均支給額(ボーナス)は、, 国家公務員の算定には管理職を除くことで地方公務員よりも低く見せるところがにくいところ・・・, では、民間企業はというと・・・平均支給額は83万9844円(日本経済新聞社調査:上場企業など580社が対象)でした。, 単純に比較すると、大きな差があるように思えますが、民間企業や地方公務員は管理職を含んだ額で公表されますので、実は国家公務員の方が貰っている可能性も往々にしてあります。, 公務員は、1年に1回の昇給査定を行い、その昇給は7月の給与、ボーナスから反映されます。, これまでは、夏<冬だった支給月数ですが、令和元年から、夏=冬となり、同じ支給月数となっています。, (参考)2018年冬のボーナス(平成30年12月期の期末・勤勉手当)の平均支給額は約71万円, 国家公務員の2020年の夏のボーナスは、管理職を除く平均支給額が、約68万100円となり、, 2019年のボーナス支給日については、6月30日が日曜日、12月10日が火曜日ですから、, 2020年のボーナス支給日については、6月30日が火曜日、12月10日が木曜日ですから、, 冬はお正月がありますから、長期的に休むことも考慮して、夏よりは支給額が早くなっています。, 逆に言えば、この基準日まで在籍しないと、基本的にはボーナスが満額支給されません。(基準日前1か月以内に退職や死亡した職員にも支給), 例えば、病気で入院していたり、子供を育てるために育児休暇を取得して休職していた期間などは働いていないことになりますので、その期間分のボーナスが下がります。, (単純にいえば)6月1日から9月30日までの3ヶ月間を休職し、10月1日から12月31日まで3ヶ月間働いたとすれば、ボーナスは半分しかもらえないということです。, 単純に2か月/6か月=1/3になりますが、実際は1/3もでません。(単純に勤続日数に比例するわけではないからです).

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